[꽃스러움 기획취재 5회] “배워서 남 주자”…기영애 원장이 꽃보다 먼저 키우려 한 것

1. 배움의 목적을 ‘나의 성공’에서 ‘다른 사람의 가능성’으로 바꾸다

2. 가르친다는 것은 기술을 전하는 것에서 끝나지 않는다

3. 결국 남겨야 할 것은 꽃이 아니라 사람이다

 

배움은 대개 나를 위한 투자로 설명된다. 더 나은 기술을 익히고, 자격을 갖추고, 자신의 경쟁력을 높이는 과정이다. 그러나 누군가에게 배움은 그 반대 방향으로 향한다. 내가 얻은 것을 다시 다른 사람에게 건네기 위해 배우는 것이다.

 

꽃스러움 기영애 원장의 삶을 관통하는 문장도 여기에 있다. 

 

배워서 남 주자.

 

이 말은 단순한 교육 구호가 아니다. 꽃을 배우고 가르치는 일을 넘어 교육과 일자리, 그리고 사람의 가능성을 연결하려는 꽃스러움의 방향을 이해하는 열쇠다. 꽃을 잘 만드는 사람보다, 자신이 배운 것으로 또 다른 사람을 일으켜 세우는 사람. 꽃스러움이 키우려 한 것은 결국 그런 사람이었다.

 

 

1. 배움의 목적을 ‘나의 성공’에서 ‘다른 사람의 가능성’으로 바꾸다

 

무언가를 배운다는 것은 보통 개인의 성취와 연결된다. 기술을 익혀 전문가가 되고, 그 전문성을 자신의 직업과 소득으로 연결하는 방식이다.

 

기영애 원장이 바라본 배움에는 한 단계가 더 있다. 배운 사람이 그 지식과 기술을 혼자 갖는 데서 끝나지 않고 다시 누군가에게 전해야 한다는 생각이다. 배워서 남 주자는 바로 그 순환을 압축한 말이다.

 

여기에는 사람을 바라보는 시선이 담겨 있다.

누구나 배울 수 있고, 배운 사람은 다시 누군가를 가르칠 수 있다. 한 사람에게 전달된 기술이 또 다른 사람에게 이어진다면 교육은 개인의 능력 향상을 넘어 사회적 관계를 만드는 힘이 된다.

그래서 꽃스러움에서 꽃은 목적이라기보다 매개에 가깝다. 꽃을 배우는 과정에서 기술을 얻고, 기술을 통해 자신의 역할을 발견하며, 다시 그 경험을 다른 사람에게 전하는 구조다.

 

꽃스러움 교육 철학의 중심에 사람이 놓이는 이유다.

 

 

2. 가르친다는 것은 기술을 전하는 것에서 끝나지 않는다

 

꽃을 다루는 기술에는 분명 전문성이 필요하다. 꽃의 특성을 이해해야 하고 색과 형태, 공간의 조화를 읽어야 한다. 반복적인 훈련도 필요하다.

하지만 기술을 가르치는 것과 사람을 성장시키는 것은 같지 않다.

 

꽃스러움이 지향하는 사람을 키우는 교육은 ‘얼마나 잘 만들었는가’에만 머물지 않는다. 배운 기술이 한 사람의 삶에서 어떤 역할을 할 수 있는지까지 바라본다.

 

그 지점에서 교육은 취미와 직업 사이의 경계를 넘어선다.

배움이 자신의 능력을 확인하는 계기가 되고, 그 능력이 취업과 일자리로 이어질 수 있다면 교육의 의미도 달라진다. 더 나아가 먼저 배운 사람이 또 다른 사람에게 기술을 전달한다면 한 번의 교육은 다음 사람의 출발점이 된다.

개인의 성취가 다른 사람의 기회로 이어지는 것이다.

 

기영애 원장의 배워서 남 주자라는 생각이 중요한 것도 그래서다. 무엇을 얼마나 많이 가졌느냐보다, 자신이 가진 것을 어디에 쓰느냐를 묻는다.

 

 

 

3. 결국 남겨야 할 것은 꽃이 아니라 사람이다

 

꽃은 아름답지만 언젠가는 시든다.

그러나 한 사람이 배운 기술은 다르다. 누군가에게 전달될 수 있고, 다시 다른 사람에게 이어질 수도 있다. 그것이 직업으로 연결된다면 한 사람의 생활을 바꾸는 힘도 갖게 된다.

 

꽃스러움의 방향은 이 지점에서 선명해진다.

교육이 일자리로 이어지는 구조, 그리고 배운 사람이 다시 사람을 키우는 순환이다. 앞으로 꽃스러움이 장애인과 시니어, 취업과 사회적 가치의 문제로 영역을 넓혀가는 과정 역시 이 철학과 맞닿아 있다.

 

꽃을 가르치는 일에서 시작했지만 질문은 점점 사람에게 향한다.

배운 기술로 무엇을 할 것인가.  
그리고 그 기술로 누구를 다시 일으켜 세울 것인가.

 

배워서 남 주자.

 

짧은 문장이지만 꽃스러움이라는 브랜드가 어디를 향하는지를 보여준다. 결국 오래 남는 것은 한 송이 꽃이 아니다.

사람이다.


 

더욱 자세한 내용을 알고 싶으면 아래 이미지를 클릭해 보세요

 

작성 2026.10.16 08:16 수정 2026.10.16 08:16

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